ЦЕНТР СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ КАЖДОМУ

Все статьи

Выживают из коллектива: что делать в такой ситуации

  • »  Психология
  • »  Деньги, карьера
коллектив

С коллегами человеку не нужно дружить, водить теплые отношения. Это будет лишь мешать работе, будет снижать продуктивность. Но в то же время индивиду необходимо поддерживать ровные отношения с коллективом, где он работает, ведь в противном случае он не сможет качественно выполнять свои обязанности, приносить пользу организации. Человек это отлично понимает, поэтому старается ни с кем не вступать в дебаты, не конфликтовать.

Но порой в офисе ситуация обостряется сама по себе. Индивида могут начать выживать из коллектива, строя ему козни, сплетничая. Ему не будет приятно находиться в такой атмосфере, поэтому он будет думать, как исправить ситуацию. Помочь в таком случае человеку может несколько советов.

Поговорить
Наверняка есть один коллега, который настраивает коллектив против индивида. Им, как правило, является самый активный сотрудник, экстраверт, который отлично ладит со всеми, кто находится в офисе. К нему человеку и стоит подойти, чтобы спокойно поговорить. Необходимо выяснить причину недовольства того, к кому прислушивается большинство. Наверняка лидер начнет увиливать, оправдываться. Именно это от него и требуется. Стоит просто напомнить такому коллеге о деловой этике, о правилах поведения в офисе.

рекламное фото

Посоветоваться с руководителем
Если с начальником у индивида сложились доверительные отношения, то он может попросить у него совета. Необходимо описать сложившуюся ситуацию, подкрепить свои слова конкретными фактами, чтобы обвинения не выглядели голословными. Грамотный руководитель пригласит в таком случае обидчика к себе в кабинет, попытается понять, что спровоцировало появление у него агрессии, недовольства. Начальник попытается решить проблему, сделает так, чтобы в коллективе все и всем были довольны.

Сменить организацию
Эта мера является крайней. К ней стоит прибегать, если не помогают ни самостоятельные беседы с агрессором, ни привлечение внимания начальства. Если человек уверен в своей компетентности, если у него есть уникальные навыки, то ему не составит труда найти место для трудоустройства. Важно лишь увольняться тогда, когда удастся устроиться на новую работу.

Все приведенные способы являются рабочими. Необходимо прикладывать усилия, а не создавать вид бурной деятельности. В таком случае отношения с коллегами получится наладить в короткие сроки.

Я "Мастер Разборов". Что это значит?
Я провожу диагностику на выявление истинных скрытых причин той или иной сложившейся жизненной ситуации в вашей жизни.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
⇒  Для того, чтобы наши установки дарили нам энергию деятельности, нужно формулировать их в позитивном ключе.
banner